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发布时间：2024年03月10日
有效期：2024年09月09日

详细说明

《劳动合同法》规定劳务派遣用工单位享有退回权。但是随着退回制度在实践中的滥用，需要加强规制，所以制定了《暂行规定》对于可以退回被派遣员工的情形进行了完善。一、用工单位退回被派遣员工的情形

为保障被派遣员工的平稳从业，避免劳务派遣用工单位在没有任何正当理由的情况下违法退回被派遣员工，《暂行规定》在《劳动合同法》的基础上进一步明确了用工单位可以退回被派遣员工的情形。即，用工单位在以下三种情形下，可退回被派遣员工：一是用工单位有《劳动合同法》规定的非过错性解除和裁员的情形的；二是用工单位被依法宣告破产等不能再继续运作的情形；三是劳务派遣协议期满的。但是，如果被派遣员工有《劳动合同法》规定的限制用人单位单方解除情形的，在派遣期限到期之前，用工单位不得依据《暂行规定》将被派遣员工退回。假如劳务派遣期限到期的，应当继续，直到对应的情形不存在了。